Liderar equipos y dar feedback en inglés
Domina el inglés profesional para delegar, dar feedback, evaluar desempeño y sostener conversaciones difíciles con equipos multiculturales.
Sobre el curso
Lidera en inglés con claridad, respeto y resultados
Este curso avanzado está diseñado para quienes ya se comunican con soltura en inglés pero necesitan un registro distinto: el de quien dirige personas. Aquí no se practica gramática general, se practica lenguaje de liderazgo: cómo delegar sin sonar autoritario, cómo reconocer un buen trabajo de forma memorable, cómo señalar un problema de desempeño sin destruir la confianza y cómo escribir a un equipo repartido en varios países sin generar malentendidos.
Al terminar, podrás:
- Delegar tareas fijando resultado, límites y criterios de verificación.
- Conducir reuniones uno a uno con agenda, preguntas abiertas y compromisos.
- Dar retroalimentación correctiva y de reconocimiento con estructuras probadas.
- Preparar y sostener una conversación de evaluación de desempeño basada en evidencia.
- Abordar conversaciones difíciles con un mensaje claro y un tono profesional.
- Diseñar la inducción de una persona nueva y comunicarla en inglés claro.
- Redactar correos accionables para audiencias multiculturales.
Para quién es: líderes de equipo, coordinadores, jefes de área, personas técnicas que empiezan a supervisar y profesionales que reportan a matrices o clientes en inglés.
Metodología: cada lección explica el criterio, muestra ejemplos contrastados de lenguaje débil y lenguaje efectivo, advierte los errores más comunes y cierra con una tarea aplicable a tu equipo real.
Certificación: al aprobar la evaluación final recibes el certificado digital verificable de Cursos Online Academy, que acredita tus competencias de comunicación de liderazgo en inglés y puedes compartir en tu perfil profesional o entregar a tu empleador.
Contenido del curso
9 lecciones · evaluación final con certificado
- 1 El registro del liderazgo: directividad, modales y atenuadores 50 min
- 2 Delegar y fijar expectativas sin ambigüedad 60 min
- 3 Reuniones uno a uno que generan confianza 55 min
- 4 Reconocimiento que sí motiva: del elogio genérico al impacto 50 min
- 5 Retroalimentación correctiva con el modelo situación-conducta-impacto 60 min
- 6 Evaluación de desempeño: preparar, escribir y conversar 60 min
- 7 Conversaciones difíciles: malas noticias, límites y desacuerdos 60 min
- 8 Inducción de personal: los primeros 90 días en inglés claro 55 min
- 9 Correos y mensajes a equipos multiculturales 50 min
- Evaluación final y certificado 8 preguntas · 70% para aprobar